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醫院坑員工扣薪索制服費離職前被預扣「像強迫中獎」 2011年 05月02日新北市三重區宏仁醫院對已任職4年的離職員工于小姐預扣薪資，強迫她支付制服費5189元，即使新北市勞工局介入協調仍堅不退費，還稱制服每3年重新訂做一次，未穿滿3年離職須支付制服費，是為鼓勵勞工留任，于小姐大罵：「硬要坑員工！」對此，宏仁醫院企劃室仍稱不退費。勞工局表示，業者明顯違法，但介入協調無效，建議勞方提告。投訴組新北市于小姐說，2007年3月起到宏仁醫院任職，月薪約2萬3000元，今年3月15日離職，4月領薪時卻被扣制服費5189元，經詢問院方被告知，去年9月重新訂做兩件夏天襯衫、兩件冬天襯衫、兩件裙子及一件背心制服，制服須穿滿3年才不扣薪，否則須按比例扣5189元，她痛批：「要求上班穿制服，僱主應該支付制服費才對啊。」官方協調仍不退還于小姐說，她因此向新北市勞工局申訴，不過在勞工局協調時，院方出席代表仍不願退還制服費用。她認為，她已工作4年，並非拿到制服後2、3天就惡意離職，且離職後根本不會再穿制服，留著也沒用，「感覺像強迫中獎一樣。」辯稱鼓勵勞工留任對此，宏仁醫院企劃室專員林永鍾說，櫃台人員工作時須著制服，制服每3年重新訂做一次，未穿滿3年離職須支付制服費，這是為鼓勵勞工留任的做法，十多年來都沒變，面試時有向于小姐告知，雖勞動契約內未約定支付制服費用，但工作規則施行細則內有相關規定，不會退還制服費用。于小姐反駁，面試時未被告知離職須支付制服費，但自認倒楣，暫不提告求償。僅僱主有利不合理新北市勞工局勞資關係科科長陳淑貞表示，僱主要求工作時間須穿制服，不得向勞工請求制服費用，更不得預扣薪資，何況于小姐已任職4年，僱主要求支付制服費用不合理，而僱主鼓勵勞工留任，應以獎金等正面的方式，扣勞工制服費，僅對僱主有利，不能算鼓勵，但因她申訴後僱主仍不願退費，只能循法律途徑解決，並由法院裁定資方罪責。常見僱主爭議做法及申訴管道 ★爭議做法 1.違法扣薪 2.不給加班費 3.要員工負擔制服費 ★申訴管道 1.各縣市勞工局 2.《蘋果》投訴爆料專線：0809012555 資料來源：《蘋果》資料室

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